用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
集团公司简介为职员作为有之间的认知度的薪资待遇及智慧化活动保证，保持日趋完善奖励约束条件措施，进一步推动工作绩效市场导向与使用价值带来长度容合，不间断引起职员话力与创业团队疑同心同力。推行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
团体公司简介开发以的实力为支撑、能里能下的职级控制机制化，推展优质人的發展环境，加速人的致力于与發展。团体公司简介總部装置控制字段和专注字段双字段职级系统。为导购员给出多样化化的發展就会，进行多职务锻炼腹肌涨幅才学、极为丰富历练，合理有效扩建导购员的职业视线中，提高自己整合的实力。