用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
集团官网为工作人员供应有竞争性力的薪资春节福利及智慧化春节福利质量保障，持续时间加强制度建设激励普通员工明确缘由，促进推动绩效考核结构优化与價值建立广度交融，持续不断的抑制工作人员活跃度与团队合作疑同心同力。执行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
投资集团公司打造以能力素质素质为抓手、能上可以下的职级管控措施，全新升级最佳高校毕业生的快速发展壮大前景服务器，加快速度高校毕业生的训练与快速发展壮大前景。投资集团公司公司总部设立管控字段和专业性字段双字段职级网络体系。为财务人员辞职提高多元智能化的快速发展壮大前景时候，顺利通过多位置肌肉锻炼增涨才能、充实历练，有用延伸财务人员辞职事业角度，发展綜合能力素质素质。