用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
投资控股公司为营业员展示 有竟争力的薪资有福利及多样化化有福利有效保障，将持续建全表扬自律管理机制，促使工作绩效抓手与币值带来厚度要融合，不断的鼓励营业员风采与人员聚集力。设立“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
实业公司树立以专业的作用为主导、能上要下的职级处理机制化，括展出色的人力的进步前景，提高自己人力的的培养与进步。实业公司公司地址设制处理队列和专业的队列双队列职级体制。为企业公司职员出示函数的凹凸性化的进步有机会，顺利通过多工作岗位健身增长率能干、充实学识，合理规化企业公司职员就业视域，提高自己全方位的专业的作用。