用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
投资集团为企业在职员工提高有竟争力的薪资结构及多样化化副利基本保障，将持续一个劲完善激励体制管束体制，驱动工作绩效向导与价值量造就深层交融，一个劲增强企业在职员工勃勃生机与队伍聚集力。试行“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
实业公司确立以性能为导向型、能上要下的职级处理原则，拓展训练最佳优质人力的升高空间，促进优质人力的培植与升高。实业公司总部基地装置处理队列和专门队列双队列职级采集体系。为員工给予元上下化的升高有机会，确认多职位练习增速胆识、多种悟性，更有效扩宽員工专业眼界，升高宗合性能。