用人理念
德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；人岗相适，人事相宜；注重实绩，不论资历。

薪酬福利
团体为普通人员展示有之间的核心竞争力的薪酬最新福利及多元化经营化最新福利保驾护航，连续建立和完善激劲限制措施，引领绩效考核市场导向与使用价值追求高度凝固，频频刺激普通人员精气神与开发团队聚集力。废除“以能定级、以级定薪、以绩定奖、易岗易薪、动态管理”的薪酬决定机制。设置特别贡献奖，对为集团经营和发展、声誉提升、内部建设等做出特殊贡献或赢得重大荣誉的团队或个人给予奖励。除法定福利外，还提供工作用餐保障、住房货币补贴、企业年金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、生日关怀等多元化企业福利。

人才培养
集团持续推进培训工作科学化、制度化、市场化、规范化，根据战略导向与业务发展实际需求，构建以岗位胜任能力为基础的一体化分层次分专业培训体系，面向中层管理人员、后备人才等重点人群，打造多种特色培训项目，推动员工能力提升。

职业发展
集团官网简介搭建以学习业务能力为结果导向、能可以下的职级处理原则，户外拓展出色科技人才库的的未来开发三维空间，提高科技人才库的培養与的未来开发。集团官网简介公司地址制定处理字段和靠谱字段双字段职级管理体制。为店员离职可以提供多平台化的的未来开发的机会，按照多职务加强倍增快干、充足精力，有用扩建店员离职角色眼界，的提升终合学习业务能力。